微咨詢

Knowledge & Capital Campus（KCC）

常見問題

作爲(wéi / wèi)吸引人(rén)才、留住人(rén)才的(de)重要(yào / yāo)管理機制，股權激勵日益受到(dào)企業管理者的(de)關注與重視。而(ér)在(zài)實操過程中，你是(shì)否經常會遇到(dào)以(yǐ)下的(de)問題：

  • 股權激勵究竟是(shì)什麽，我們公司适合用哪種激勵手段？

  • 爲(wéi / wèi)什麽我們公司設計的(de)股權激勵方案效果不(bù)甚理想，沒有發揮預期的(de)效用？

  • 股權激勵方案的(de)設計與推行包含哪些重要(yào / yāo)的(de)環節？

  • 股權激勵方案設計中有哪些關鍵要(yào / yāo)素？

  • 股權激勵方案在(zài)實施管理過程中有哪些坑？如何避坑？

  • 有哪些适合的(de)、具有代表性的(de)股權激勵案例可以(yǐ)參考學習？

微咨詢課程亮點

  • 隐形冠軍

    • 24年知識沉澱

    • 1000餘家咨詢實操案例庫

  • 授課形式

    • 理論+實訓“知行合一(yī / yì ／yí)”

    • 萬人(rén)驗證科學落地(dì / de)方法論

    • 線上(shàng)+線下

    • 企業版+個(gè)人(rén)版

  • 師資配置

    • 股權激勵開創者和(hé / huò)領導者鄭培敏帶隊國(guó)内頂流專家授課，一(yī / yì ／yí)對一(yī / yì ／yí)輔導企業設計方案

  • 超值附贈

    • 拟IPO企業股權激勵實務

    • 帶期權上(shàng)市的(de)非上(shàng)市公司期權激勵

    • 華爲(wéi / wèi)案例解析

    • 股權激勵稅務處理

    • 股權激勵數字化管理

四大(dà)闆塊

  • 理論體系
    • 股權激勵之(zhī)道(dào)：

      何爲(wéi / wèi)股權？

      何爲(wéi / wèi)激勵？

      何爲(wéi / wèi)股權激勵？

    • 股權激勵之(zhī)術：

      工具選擇

      要(yào / yāo)素設計

      漢堡包模型

  • 理論體系

    一(yī / yì ／yí)般市場案例

    案例的(de)“量身定制”

    創始合夥人(rén)案例

    不(bù)上(shàng)市企業股權激勵案例

    拟上(shàng)市企業股權激勵案例

    發展階段企業股權激勵案例

    創業階段企業股權激勵案例

  • 實操方案

    一(yī / yì ／yí)對一(yī / yì ／yí)輔導框架方案

    現場成果展示，闡述案例

    大(dà)咖講師點評

    互動答疑，糾偏斧正

    遠程答疑，指導落地(dì / de)

  • 附贈講座拟

    拟IPO企業股權激勵實務

    帶期權上(shàng)市的(de)非上(shàng)市公司期權激勵

    華爲(wéi / wèi)案例解析

    股權激勵稅務處理

    股權激勵數字化管理

邏輯架構

  • 股權激勵的(de)底層邏輯
  • 專業技能
  • 股權激勵的(de)辯證思維
  • 結構化場景解析
  • 案例研讨實用應戰

日程安排

日程安排

  • 費用包含學費、電子(zǐ)課件費用，課程費用應在(zài)開課前三天全部繳清。

  • 企業版由董事長帶隊+不(bù)超過4位高管（共5位），多1位增收680元/位。

  • KCM會員個(gè)人(rén)版享受9折優惠，赢家彙會員享受8折優惠。（注：企業微咨詢版無折扣）

  • 清華校友企業、中歐校友及國(guó)家級“高端人(rén)才”、“專精特新”企業享受8折優惠，省級“專精特新”、“小巨人(rén)”、“瞪羚企業”、各地(dì / de)青年企業家協會等企業9折優惠。

參課形式

  • KCC Online

    白天授課：小鵝通

    晚上(shàng)實戰：騰訊會議（每家企業微咨詢獨立會議室）

    案例授課：小鵝通

    方案展示/點評：騰訊會議（企業代表展示、全體學員旁聽）

  • KCC線下

    微咨詢線下課堂

首席講師

鄭培敏

“榮正集團”創始人(rén)、董事長兼首席合夥人(rén)

  • 清華大(dà)學學士（1989-1994）

  • 清華大(dà)學MBA（1994-1997)

  • 清華大(dà)學經濟管理學院上(shàng)海校友分會理事兼秘書長

  • 清華企業家協會（TEEC）理事（長三角分會前主席）

  • 中國(guó)證券從業協會投資銀行專業委員會 委員（分析師委員前委員）

  • 先後擔任過十餘家上(shàng)市公司的(de)獨立董事，曾是(shì)中國(guó)最年輕的(de)上(shàng)市公司獨董

  • 2018年榮獲上(shàng)海市“領軍金才”榮譽稱号

講師團隊

  • 14

    股權激勵合夥人(rén)

  • 100+

    資深講師團隊

  • 1000+

    餘家真實案例

課程交付

學習收獲

  • 科學認知股權激勵的(de)理念、工具、要(yào / yāo)素、結合企業的(de)戰略、人(rén)力、發展階段、行業特點量身定制、搭建人(rén)才梯隊、促力業績騰飛

  • 獲得全要(yào / yāo)素方案模闆，股權激勵資深專家點評方案，規劃資本運作路徑。一(yī / yì ／yí)年内兩次線上(shàng)免費咨詢

  • 參與線下KCC可免費參加一(yī / yì ／yí)次線下或者線上(shàng)複訓

    參與線上(shàng)KCC可免費參加一(yī / yì ／yí)次線上(shàng)複訓或者半價購買線下複訓

适合學員

  • 有上(shàng)市夢想，但尚未啓動券商輔導的(de)非上(shàng)市企業董事長、總經理、董秘、人(rén)力總監、财務總監等相關決策部門高管。

  • 願意學習股權激勵系統知識、希望掌握股權激勵實務操作能力的(de)從業人(rén)員。

學員評價

  • 兩天時(shí)間非常充實，收獲頗豐。一(yī / yì ／yí)開始，鄭總開始講股權激勵之(zhī)道(dào)，從頂層設計上(shàng)面給大(dà)家做了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)個(gè)分享，接下來(lái)是(shì)股權激勵之(zhī)術的(de)方法論，第二天是(shì)我們相應案例的(de)分享以(yǐ)及實戰案例，幾位老師的(de)點評都非常專業。通過這(zhè)兩天的(de)培訓，對于(yú)我未來(lái)工作的(de)開展有非常大(dà)的(de)幫助，非常感謝“榮正”。

  • 内容上(shàng)很豐富，從案例上(shàng)、概念上(shàng)以(yǐ)及實操等多個(gè)方向進行講解，對我有很大(dà)的(de)啓發。

  • 真的(de)是(shì)我覺得是(shì)一(yī / yì ／yí)股清流，專業的(de)知識，用客觀的(de)，非常爲(wéi / wèi)客戶着想實事求是(shì)的(de)這(zhè)種精神，我覺...

  • 兩天時(shí)間非常充實，收獲頗豐。一(yī / yì ／yí)開始，鄭總開始講股權激勵之(zhī)道(dào)，從頂層設計上(shàng)面給大(dà)家做了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)個(gè)分享，接下來(lái)是(shì)股權激勵之(zhī)術的(de)方法論，第二天是(shì)我們相應案例的(de)分享以(yǐ)及實戰案例，幾位老師的(de)點評都非常專業。通過這(zhè)兩天的(de)培訓，對于(yú)我未來(lái)工作的(de)開展有非常大(dà)的(de)幫助，非常感謝“榮正”。

  • 内容上(shàng)很豐富，從案例上(shàng)、概念上(shàng)以(yǐ)及實操等多個(gè)方向進行講解，對我有很大(dà)的(de)啓發。

  • 真的(de)是(shì)我覺得是(shì)一(yī / yì ／yí)股清流，專業的(de)知識，用客觀的(de)，非常爲(wéi / wèi)客戶着想實事求是(shì)的(de)這(zhè)種精神，我覺...

“榮正咨詢”在(zài)此歡迎垂詢、報名，期待與您的(de)深入交流！

掃一(yī / yì ／yí)掃添加客服微信咨詢詳細内容